Heute macht nicht mehr nur das Produkt den Kaufunterschied. Der Service ist mindestens genauso entscheidend. Und den nehmen wir persönlich. Jeden Tag arbeiten wir in mehreren Geschäftsfeldern daran, bestmöglich auf die Bedürfnisse unserer Kund*innen und Mitarbeiter*innen einzugehen. Als hundertprozentiges Tochterunternehmen der DKB AG leisten wir als #geldverbesserer gemeinsam einen wichtigen Beitrag für das, was Menschen zum Leben brauchen.
Dein Beitrag auf dem Weg zur Tech-Dienstleisterin
- Du wirst konzernweite HR-Reportings durchführen und weiterentwickeln
- Du arbeitest dich tief in SAP SuccessFactors, SAP HCM und unser Zeitwirtschaftssystem ATOSS ein und erstellst Auswertungen
- Du analysierst und bereitest Daten auf und stellst sie den Führungskräften und der Geschäftsführung vor
- Das HR Controlling-Team wird von dir beim personalseitigen Jahresabschluss sowie bei revisionsseitigen oder aufsichtsbehördlichen Prüfungen unterstützt
- Du erlangst und wendest Kenntnisse im Bereich Compensations & Benefits an
- Du wirst das Wissensmanagement in unserem Team fortführen und weiter unterstützen
Das bringst du mit
- ein abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung BWL, (Wirtschafts-)Informatik, Mathematik, Soziologie oder eine vergleichbare Ausbildung
- erste praktische Erfahrungen, z.B. im Rahmen einer Werkstudententätigkeit oder eines Praktikums im Bereich Human Resources, Finanzen, Strategie o.ä.
- eine ausgeprägte IT-Affinität und die Bereitschaft, zum Excel-Profi zu werden
- vielleicht erste Erfahrungen in der Arbeit mit SAP SuccessFactors oder SAP HCM gesammelt
- die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht zusammenzufassen und zu präsentieren
- eine zuverlässige Art und scheust dich nicht davor, Verantwortung zu übernehmen
Wir schätzen ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, das auf Gerechtigkeit und gegenseitigem Respekt beruht. Wir freuen uns über alle Bewerber*innen unabhängig von Nationalität(en), ethnischer und sozialer Herkunft, Religionen, sexueller Orientierung und Genderidentitäten, des Alters oder des Geschlechts sowie von Menschen mit Behinderungen.
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flexibles und mobiles Arbeiten - temporär auch im EU-Ausland -
30+ Urlaubstage -
Duz-Kultur/ kein Dresscode -
individuelle Entwicklungs- und Karrierewege -
Angebote zum Gesundbleiben -
Fahrtkostenzuschuss (ÖPNV) und JobRad -
spannende und vielfältige Aufgaben mit tollem Teamspirit -
Weiterbildung und zukunftsrelevante Qualifizierung -
Vermögenswirksame Leistungen und Pluxee Benefits Card
Informiere dich auf der Webseite über unsere Unternehmenskultur und erfahre mehr zu unserem Recruiting- und Bewerbungsprozess.
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Stellensegment:
Web Design, HR, Creative, Human Resources