Deine Aufgaben

• Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess – von der Stellenschaltung über die Interviewführung bis hin zur Auswahl und Einstellung – und bist zentrale*r Ansprechpartner*in für Fachbereiche und Bewerbende
• Führungskräfte berätst du bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und unterstützt sie professionell im Auswahlprozess, inklusive der Nutzung diagnostischer Verfahren
• Du übernimmst die operative Betreuung unserer Nachwuchsprogramme – wie dem Trainee- und Junior-Expert-Programm – sowie von Werkstudierenden und Auszubildenden und wirkst aktiv an deren Neukonzeption in enger Abstimmung mit relevanten Schnittstellen mit
• Du gestaltest aktiv die Candidate Experience und bringst deine Ideen in die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruitingprozesse ein
• Du analysierst Recruiting-Kennzahlen, entwickelst Reportings und leitest datenbasierte Handlungsempfehlungen ab
• Mit internen Gremien, HR Business Partnern und externen Dienstleistern arbeitest du eng zusammen und treibst relevante Schnittstellenthemen voran

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, (Wirtschafts-)Psychologie, BWL oder einem vergleichbaren Studiengang
• Fundiertes Wissen in Recruitingprozessen bringst du mit – idealerweise ergänzt durch Erfahrung in der Betreuung oder Entwicklung von Nachwuchskräfteprogrammen
• In der Gesprächsführung bist du sicher und verfügst idealerweise über Erfahrung in der Anwendung diagnostischer Verfahren
• Eine positive Candidate Experience liegt dir am Herzen und du überzeugst dabei durch Empathie und Professionalität
• Der Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, fällt dir leicht und du hast bereits Erfahrungen mit SuccessFactors gesammelt oder bist bereit, dich schnell einzuarbeiten
• Du zeichnest dich durch exzellentes Stakeholdermanagement, eine ausgeprägte Beratungskompetenz und analytisches Denkvermögen aus