Deine Aufgaben

• Du entwickelst unser Talent Management strategisch weiter, in dem du den bestehenden end-to-end Talent & Succession Prozess überarbeitest, standardisierst und etablierst ein klares Zielbild inkl. Governance.
• Du verantwortest den end-to-end Talent- & Succession-Prozess und die daraus abgeleiteten Maßnahmen zur Identifikation und Bewertung von Talenten für Nachfolgeplanung und Schlüsselrollen. 
• Du planst, moderierst und führst Talent Reviews sowie Kalibrierungsrunden mit Kolleg*innen in HR und Führungskräften durch.
• Du leitest Entwicklungsmaßnahmen (Development Plans) ab, steuerst sie und verfolgst deren Umsetzung nach.
• Du konzipierst zielgruppenspezifische Entwicklungsangebote (z. B. Talent-/Nachfolgepool-Formate, Leadership/Expert-Streams) indem du moderne Lerntechnologien und auch AI-basierte Tools nutzt.
• Du entwickelst neue und bestehende Programme weiter gemeinsam mit internen Expert*innen, externen Partner*innen und Weiterbildungsanbietern und setzt sie dann erfolgreich um.
• Du berätst und arbeitest eng mit Führungskräften zu Talententscheidungen, Entwicklungspfaden und Nachfolgeplanung.
• Du gestaltest Kommunikation, Enablement und Change-Management rund um Talent-Prozesse und -Formate.
• Du definierst Erfolgskennzahlen, erstellst Reports und evaluierst die Wirksamkeit zur kontinuierlichen Optimierung.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im HR-Umfeld (z. B. Arbeits- & Organisationspsychologie, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Erfahrung als Expert*in in Talent Management, Nachfolgeplanung, HR-/Organisationsentwicklung oder Learning & Development
• Sehr hohe Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft – du kannst unterschiedliche Stakeholder abholen und sicher auf allen Ebenen beraten
• Ausgeprägte Umsetzungsorientierung und Durchsetzungsstärke – du bringst Themen pragmatisch ins Ziel und sorgst für nachhaltige Verankerung
• Fundierte Erfahrung im Design und der Implementierung von HR-Prozessen end-to-end inkl. Stakeholder-Management
• Souverän in Moderation, Workshop-Design und der Begleitung von Entscheidungsformaten (z. B. Reviews/Kalibrierung)
• Vorteilhaft: Change-Management/Coaching sowie Erfahrung mit Kompetenz-/Potenzialmodellen, Diagnostik, Talent Reviews, HR Analytics und Learning Evaluation; analytisch sicher im Umgang mit Kennzahlen und Maßnahmenableitung