Deine Aufgaben

• Du bist verantwortlich für die strategische Planung, Entwicklung und Steuerung aller HR-Kommunikationsmaßnahmen
• Im Einklang mit der Unternehmensstrategie und den HR-Zielen entwickelst du die HR-Content-Strategie weiter
• In der operativen Arbeit übersetzt du die Strategie in erlebbare Kommunikationsformate und übernimmst dabei selbst die Organisation und Moderation von regelmäßigen Redaktionssitzungen und weiteren zentralen Formaten innerhalb der konzernweiten HR
• Du entwickelst die übergreifenden Kommunikationsarchitektur für HR und sorgst somit für einen konsistenten, wiedererkennbaren Auftritt über alle Kanäle hinweg und befähigst andere HR-Funktionen im Sinne der Gesamtstrategie zielgruppengerecht zu kommunizieren
• Du definierst Leitplanken und Prinzipien für alle HR-Kommunikationsaktivitäten, in dem du klare Design- und Kommunikationsrichtlinien aufstellst, Leitfäden und Vorlagen für Content gestaltest und Content-Frameworks einführst
• Du verantwortest die Erstellung und Qualitätssicherung des redaktionellen Themenkalenders und priorisierst die Content-Anforderungen nach strategischer Relevanz und verfügbaren Ressourcen
• Dabei arbeitest du eng mit allen HR-Funktionen zur Identifikation relevanter Themen zusammen sowie koordinierst zwischen Content-Ersteller*innen, Themenexpert*innen und Kommunikationsverantwortlichen
• Die Übersetzung von komplexen HR-Themen in verständliche Botschaften und in zugängliche, zielgruppengerechte Inhalte sind Teil deiner täglichen Arbeit
• Du bist in enger Abstimmung mit der konzernweiten Unternehmenskommunikation zur Integration von HR-Themen in die Gesamtkommunikation
• Du führst regelmäßige Messungen und Analysen der Kommunikationswirkung durch, um Ableitungen für Optimierungsmaßnahmen zu treffen

Dein Profil

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes (Hochschul-) Studium mit dem Schwerpunkt Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
• Dein Kommunikationstalent zeigst du mit ausgeprägtem Sprachgefühl
• Du bringst Empathie und Verständnis für unterschiedliche Zielgruppen und Stakeholder/Schnittstellen mit in deine Rolle
• Du hast hohe Eigeninitiative und eine selbstständige Arbeitsweise
• Du besitzt ausgezeichnete konzeptionelle und redaktionelle Fähigkeiten
• Du denkst und handelst strategisch mit Blick auf die Kommunikationswirkung
• Du bist Berater*in und Sparringspartner*in für verschiedene Stakeholdergruppen über Kolleg*innen, Führungskraft bis hin zur Bereichsleitung
• Dein hohes Maß an analytischen Kompetenzen setzt du gezielt ein für die Erfolgsmessung und Optimierung der Kommunikationsmaßnahmen
• Dabei bringst du viel Enthusiasmus und ein hohes Maß an Kreativität und Innovationsfreude mit in unser Team
• Du bist überzeugt, dass Teamwork der Schlüssel zum Erfolg ist und setzt dich aktiv für gemeinsame Zielerreichung ein
• Du fühlst dich wohl in einem flexiblen, hybriden Zusammenarbeitsmodell, in dem starke Eigenverantwortung gelebt wird und deine Lösungen vorrangig digital zur Umsetzung kommen