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HR Business Analyst SuccessFactors (m/w/d)
Standort: Berlin

 

Die DKB Service GmbH als hundertprozentiges Tochterunternehmen der Deutschen Kreditbank AG ist ein wichtiger Dienstleistungspartner in der DKB-Gruppe mit über 1.500 Mitarbeiter*innen. Wir sind sowohl Effizienzbringer als auch Impulsgeber und dienen als Motor für den Erfolg der DKB. Dafür sind Flexibilität, Kompetenz, permanente Veränderung und übergreifende Zusammenarbeit unsere Werkzeuge.

Das Geschäftsfeld Human Resources betreut alle Mitarbeiter*innen von A bis Z im DKB Konzern. Dabei liegt unser Schwerpunkt auf der Personalbetreuung, der Gehaltsabrechnung, dem Recruiting und dem Personalcontrolling.
Unsere Benefits
  • Flexible Arbeits-
    zeitmodelle
  • Kinderbetreuungs-
    zuschuss
  • Exzellente Work-
    Life Balance
  • Spannende und
    vielfältige Aufgaben
  • Individuelle
    Entwicklungswege
  • Vermögenswirksame
    Leistungen
  • Sehr kollegiales
    Arbeitsumfeld
  • Gesundheits-
    management
  • Lunchgutscheine

Du wirst:

  • Für unser Geschäftsfeld erster Ansprechpartner beim Problem- und Incidentmanagement für SuccessFactors sein und Störungssituationen analysieren
  • Unsere fachlichen Anforderungen und Definition nicht funktionaler Anforderungen zur Unterstützung für die interne Schnittstelle übersetzen
  • Mitverantwortlich bei den Qualitätssicherungsmaßnahmen wie z. B. bei der Konzeption von Testszenarien und der Durchführung funktionaler Tests sein
  • Die aktive Gestaltung des Changemanagements, u. a. Erstellung von Kommunikations- und Trainingsmaterial und Schulung und Qualifizierung der Mitarbeitenden in den für sie relevanten Geschäftsprozessen übernehmen
  • Als HR-Projektleiter*in und aus der HR-Sicht wichtige IT-Produktentwicklungen mit vorantreiben
  • Die Business Analyse der Prozesse des Geschäftsfeldes durchführen sowie das Aufzeigen von Veränderungspotenzialen dieser Geschäftsprozessen hinsichtlich Digitalisierung und Automatisierung unterstützen
  • In Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Konzepte zur Weiterentwicklung der relevanten HR IT-Systeme erarbeiten
  • Als fachliche Schnittstelle zu unserem Geschäftsfeld SAP Business Solutions fungieren SAP Business Solutions fungieren

Du hast:

  • Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und vielleicht schon erste Berufserfahrung im HR (Personal/ Administration) sammeln können

  • Idealerweise Know How in SAP SuccessFactors, insbesondere in den Modulen EC (Employee Central) und LMS (Learning Management System)

  • Erste Erfahrungen als Anwender*in in einem der SuccessFactors-Module (von Vorteil) 

  • Eine aufgeschlossene, zielstrebige und kommunikative Persönlichkeit und eine ausgeprägte Kundenorientierung

  • Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Sorgfalt und pflegst einen lösungsorientierten, selbstständigen Arbeitsstil

Dein Kontakt

Marian Mielke-Heyn
Geschäftsfeldleiter Human Resources
DKB Service GmbH


Jobsegment: Business Analyst, Web Design, HR, Finance, Creative, Human Resources