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HR Business Partner (m/w/d)
Standort: Berlin

DAS HAST DU

Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation?

Habe ich in der Tasche. Wissen rund um Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht bringe ich auch noch mit.

Mehrjährige Praxiserfahrung in der ganzheitlichen Betreuung und Beratung von Führungskräften zu strategischen und operativen HR-Themen idealerweise im Digital bzw. Tech-Umfeld?

Bereitet mir jeden Tag Freude.

Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen auch in Phasen starken Wachstums?

Ich nehme sie alle auf dem Weg mit.

Aus HR-Daten entwickelst du Entscheidungsgrundlagen für dich und deine Stakeholder?

Ich habe immer den Durchblick.

DAS KANNST DU

Dich schnell in die Bedarfe und Probleme deiner Einheiten und Kund*innen hineindenken?

Mit meinem analytischen Verständnis und vorausschauenden, ganzheitlichen Blick finde ich schnell die Lösung.

Eigenständige und proaktive Arbeitsweise?

Und dabei die strategischen Ziele stets im Blick und über Teamgrenzen hinweg aktiv.

Mit verbindlicher Kommunikation begeistern und Stakeholder auf allen Ebenen nachhaltig für dich gewinnen?

Nicht nur das "Wie", auch das "Was" überzeugt bei mir.

Arbeiten mit digitalen Anwendungen mit HR-Kontext?

JIRA/Confluence, SuccessFactors...um nur einige zu nennen.

DAS MACHST DU

  • Als HR Business Partner (m/w/d) die Führungskräfte unserer Tech-Einheiten im Hinblick auf Personalplanung und –steuerung sowie den Personaleinsatz beraten und betreuen.
  • In laufenden Veränderungsprozessen die Führungskräfte und Mitarbeitenden beraten und die erforderlichen Maßnahmen aktiv begleiten.
  • Eng mit dem Tech-Recruiting zusammenarbeiten und die Verzahnung der Prozesse sowie die Zufriedenheit der Führungskräfte und neuer Kolleg*innen fördern.
  • Bedarfe der Tech-Einheiten zielgerichtet aufnehmen und in Zusammenarbeit mit den anderen HR-Teams in die Weiterentwicklung unserer HR-Produktlandschaft einbringen.
  • Anlassbezogen im Rahmen von Mitarbeitendengesprächen und bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen unter Einbindung der Fachexperten im Haus unterstützen.
  • Partnerschaftlich mit den zuständigen Mitbestimmungsgremien zusammenarbeiten.
Unsere Benefits
  • Flexibles und mobiles
    Arbeiten
  • Wettbewerbsfähige
    Vergütung
  • Duz-Kultur und
    kein Dresscode
  • Betriebliche Alters-
    vorsorge mit Arbeit-
    geberanteil
  • Zukunftsrelevante
    Qualifizierung
  • Interdisziplinäres
    Arbeiten mit tollem
    Teamspirit
  • Angebote zum
    Gesundbleiben
  • Rabatte für
    Mitarbeiter*innen
  • Zusatzversicherungen
Dein Kontakt

Christian Leiste
Fachbereichsleiter HR Management
Tel.: 030120303363
Deutsche Kreditbank AG


Jobsegment: Web Design, HR, Creative, Human Resources