Deine Aufgaben

• Du arbeitest aktiv in der Einführung, Weiterentwicklung und Integration von SAP SuccessFactors mit und begleitest (Teil-)Projekte entlang des gesamten Prozesses – von der fachlichen Anforderungsaufnahme über die technische Umsetzung bis hin zu Tests und Go-Live.
• Du wirkst bei der Konzeption und Weiterentwicklung von HR-Prozessen über Systemgrenzen hinweg mit, insbesondere im Zusammenspiel von SAP SuccessFactors, Escriba Dokumenten- und Servicemanager sowie angebundenen HR-Systemen.
• Du übersetzt fachliche Anforderungen in konkrete technische Anforderungen, stimmst diese mit IT und externen Dienstleistern ab und begleitest die Umsetzung fachlich.
• Du unterstützt bei der Planung, Durchführung und Auswertung von Tests (z. B. Integrations- und Abnahmetests) und stellst sicher, dass Prozesse und Systeme wie vorgesehen ineinandergreifen.
• Du arbeitest an der Gestaltung und Optimierung von End-to-End-HR-Prozessen, z. B. in den Bereichen Self Services, Dokumentenmanagement und serviceorientierte Workflows.
• Du bist fachliche Ansprechperson für interne Stakeholder (HR, IT, Datenschutz etc.) und externe Partner und sorgst für eine saubere Abstimmung zwischen Fachbereich und Technik.
• Du dokumentierst Prozesse, Anforderungen und Ergebnisse strukturiert und trägst so zur nachhaltigen Nutzung und Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft bei.

Dein Profil

• Du bringst praktische Erfahrung im HR-IT-Umfeld mit, idealerweise mit Bezug zu SAP SuccessFactors (z. B. Employee Central, Recruiting, Onboarding oder Compensation).
• Du hast bereits in HR-Digitalisierungsprojekten mitgearbeitet und kennst typische Abläufe im Unternehmens- oder Konzernumfeld – von der Anforderung bis zur Umsetzung.
• Idealerweise hast du erste Berührungspunkte mit Escriba, z. B. im Kontext von Dokumentenautomatisierung, eAkte oder HR-Servicemanagement (kein Muss).
• Du verfügst über ein gutes Verständnis für digitale HR-Prozesse und kannst fachliche Anforderungen strukturiert aufnehmen, einordnen und gemeinsam mit IT in technische Lösungen überführen.
• Du arbeitest eigenständig und lösungsorientiert und kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Stakeholdern aus HR, IT und externen Partnerorganisationen.
• Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit in agilen und/oder klassischen Projektstrukturen oder bringst die Bereitschaft mit, dich in neue Vorgehensmodelle einzuarbeiten.