Deine Aufgaben

• Du steuerst eigenverantwortlich strategische und operative HR-Tech-Transformationsprojekte – von der Zielbildentwicklung über die Umsetzung bis zur erfolgreichen Einführung und nachhaltigen Verankerung im Betrieb.
• Du verantwortest die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und begleitest komplexe Vorhaben rund um SAP SuccessFactors, SAP HCM, Escriba, SmartRecruiters sowie zukünftige HR-Technologien.
• Du agierst als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT, Datenschutz, Mitbestimmung, Fachbereichen und externen Partnern und stellst eine erfolgreiche Steuerung aller relevanten Stakeholder sicher.
• Du identifizierst Potenziale zur Digitalisierung, Standardisierung und Automatisierung von HR-Prozessen und treibst deren Umsetzung – insbesondere unter Nutzung von KI und innovativen Technologien – aktiv voran.
• Du bewertest fachliche und technische Anforderungen ganzheitlich, leitest daraus tragfähige Lösungsansätze ab und verantwortest deren Umsetzung in komplexen Projekt- und Transformationsumfeldern.
• Du gestaltest die langfristige HR-Tech-Roadmap mit und leistest einen wesentlichen Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung der digitalen HR-Landschaft der DKB.

Dein Profil

• Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-IT, idealerweise mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors 
• Du kennst dich mit HR-Digitalisierungsprojekten im Konzern- oder Unternehmensumfeld aus und bringst fundierte Erfahrung in der Projektsteuerung mit.
• Du hast idealerweise erste Erfahrungen mit Escriba (Dokumentenautomatisierung, eAkte oder HR-Servicemanagement).
• Du verfügst über ein sehr gutes Verständnis für digitale HR-Prozesse und kannst Anforderungen strukturiert erfassen, priorisieren und in technische Lösungen übersetzen.
• Du arbeitest lösungsorientiert, selbstständig und bist kommunikationsstark im Austausch mit Fachbereichen, IT und externen Partnern.
• Du bringst Erfahrung in der Zusammenarbeit mit agilen und klassischen Projektstrukturen mit.