Deine Aufgaben

• Du steuerst eigenverantwortlich (Teil-)Projekte im Rahmen der Modul-Einführungen, Weiterentwicklung und Integration von SAP SuccessFactors – von Anforderungsaufnahme bis Go-Live
• Du koordinierst interdisziplinäre Projektteams, übernimmst fachliche Verantwortung und stellst die erfolgreiche Umsetzung sicher
• Du gestaltest aktiv die digitale HR-Prozesslandschaft mit, auch an der Schnittstelle zu anderen Tools wie Escriba oder SAP HCM
• Du arbeitest an einem durchgängigen HR-Digitalisierungsansatz mit, z. B. in der Gestaltung von End-to-End-Prozessen, Self Services oder digitalen Workflows
• Du bist Ansprechpartner*in für interne Stakeholder (HR, IT, Datenschutz etc.) und externe Dienstleister – sowohl auf fachlicher als auch technischer Ebene
• Du dokumentierst Anforderungen, trackst Projektfortschritte und sorgst für die nachhaltige Etablierung von HR IT-Anwendungen im Unternehmen

Dein Profil

• Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-IT, idealerweise mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors (z. B. EC, Recruiting, Onboarding oder Compensation)
• Du kennst dich mit HR-Digitalisierungsprojekten im Konzern- oder Unternehmensumfeld aus und bringst fundierte Erfahrung in der Projektsteuerung mit
• Du hast idealerweise erste Erfahrungen mit Escriba (Dokumentenautomatisierung, eAkte oder HR-Servicemanagement)
• Du verfügst über ein sehr gutes Verständnis für digitale HR-Prozesse und kannst Anforderungen strukturiert erfassen, priorisieren und in technische Lösungen übersetzen
• Du arbeitest lösungsorientiert, selbstständig und bist kommunikationsstark im Austausch mit Fachbereichen, IT und externen Partnern
• Du bringst Erfahrung in der Zusammenarbeit mit agilen und klassischen Projektstrukturen mit