Heute macht nicht mehr nur das Produkt den Kaufunterschied. Der Service ist mindestens genauso entscheidend. Und den nehmen wir persönlich. Jeden Tag arbeiten wir in mehreren Geschäftsfeldern daran, bestmöglich auf die Bedürfnisse unserer Kund*innen und Mitarbeiter*innen einzugehen. Als hundertprozentiges Tochterunternehmen der DKB AG leisten wir als #geldverbesserer gemeinsam einen wichtigen Beitrag für das, was Menschen zum Leben brauchen.
Dein Beitrag auf dem Weg zur Tech-Dienstleisterin
- Die fachlichen Anforderungen an SuccessFactors aus den HR-Bereichen der DKB-Gruppe klären
- Unsere fachlichen Anforderungen und Definition nicht funktionaler Anforderungen zur Unterstützung für die interne IT-Schnittstelle übersetzen
- Mitverantwortlich bei den Qualitätssicherungsmaßnahmen wie z. B. bei der Konzeption von Testszenarien und der Durchführung funktionaler Tests sein
- Die aktive Gestaltung des Changemanagements, u. a. Erstellung von Kommunikations- und Trainingsmaterial und Schulung und Qualifizierung der Mitarbeitenden in den für sie relevanten Geschäftsprozessen übernehmen
- Aktualisierung und Erarbeitung des Informationsmaterials für die Nutzung von SuccessFactors
- Als HR-Projektleiter*in und aus der HR-Sicht wichtige IT-Produktentwicklungen mit vorantreiben
- In Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Konzepte zur Weiterentwicklung der relevanten HR IT-Systeme erarbeiten
Das bringst du mit
- ein abgeschlossenes Studium sowie erste Berufserfahrung in HR (Personal/ Administration) sammeln können
- Know How in SAP SuccessFactors, insbesondere in den Modulen EC (Employee Central) und Recruiting
- Erfahrungen als Anwender*in in einem der SuccessFactors-Module (von Vorteil)
- eine aufgeschlossene, zielstrebige und kommunikative Persönlichkeit sowie eine ausgeprägte Kundenorientierung
- ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Sorgfalt und pflegst einen lösungsorientierten, selbstständigen Arbeitsstil
Wir schätzen ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, das auf Gerechtigkeit und gegenseitigem Respekt beruht. Wir freuen uns über alle Bewerber*innen unabhängig von Nationalität(en), ethnischer und sozialer Herkunft, Religionen, sexueller Orientierung und Genderidentitäten, des Alters oder des Geschlechts sowie von Menschen mit Behinderungen.
-
flexibles und mobiles Arbeiten - temporär auch im EU-Ausland -
30+ Urlaubstage -
Duz-Kultur/ kein Dresscode -
individuelle Entwicklungs- und Karrierewege -
Angebote zum Gesundbleiben -
Fahrtkostenzuschuss (ÖPNV) und JobRad -
spannende und vielfältige Aufgaben mit tollem Teamspirit -
Weiterbildung und zukunftsrelevante Qualifizierung -
Vermögenswirksame Leistungen und Pluxee Benefits Card
Informiere dich auf der Webseite über unsere Unternehmenskultur und erfahre mehr zu unserem Recruiting- und Bewerbungsprozess.
Mehr erfahren
Stellensegment:
Web Design, HR, Creative, Human Resources