Deine Aufgaben

• Du gestaltest eigenständig die strategische Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit aktiv mit und übernimmst Verantwortung für die Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse und -Produkte – beispielsweise in den Bereichen HR Management, HR Governance und Strategic Workforce Planning. 
• Unsere HR-Strategie und die daraus abgeleitete Roadmap bilden den Rahmen für deine Arbeit. Als erfahrene HR-Generalist*in übersetzt du strategische Ziele in konkrete Initiativen und Projekte und treibst deren Umsetzung eigenverantwortlich voran. 
• Dabei arbeitest du eng mit unterschiedlichen Stakeholdern und Expert*innen innerhalb von HR sowie an relevanten Schnittstellen im Unternehmen zusammen und sorgst dafür, unterschiedliche Perspektiven zu einem gemeinsamen Zielbild zusammenzuführen. 
• Du machst Wirkung messbar: Für deine Themen definierst und nutzt du relevante KPIs und stellst sicher, dass deine Projekte einen konkreten Beitrag zur Erreichung unserer übergreifenden HR-Ziele leisten. 
• Komplexe Sachverhalte bringst du auf den Punkt und bereitest sie adressatengerecht für das Management und unterschiedliche Entscheidungsgremien auf. Dabei verbindest du verschiedene Informationen zu einer klaren Story und überzeugenden Entscheidungsgrundlage. 

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. 
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld und hast idealerweise bereits unterschiedliche HR-Funktionen, Fachbereiche oder strategische Themen kennengelernt. 
• Strategische und konzeptionelle Fragestellungen liegen dir: Du arbeitest strukturiert, methodisch fundiert und ergebnisorientiert und behältst auch bei komplexen Themen das übergeordnete Ziel im Blick. 
• Gleichzeitig verstehst du Strategie als Gemeinschaftsaufgabe. Du bindest relevante Expertise und Schnittstellen gezielt ein, moderierst unterschiedliche Perspektiven und schaffst Commitment für gemeinsame Lösungen. 
• Du hast ein klares Verständnis davon, wie sich moderne HR-Arbeit weiterentwickelt, und beschäftigst dich aktiv mit HR-Trends, Best Practices sowie neuen Technologien und dem Einsatz von KI im HR-Kontext. 
• Du verfügst über ausgeprägte konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten und hast Erfahrung darin, komplexe Inhalte in hochwertigen Management-Präsentationen und Entscheidungsunterlagen klar, prägnant und überzeugend aufzubereiten.