DAS HAST DU

Umfangreiche Erfahrungen im strategischen und operativen Personalmanagement mit Schwerpunkt auf das HR Business Partnering.
Check.

Ausgeprägte Kunden- und Lösungsorientierung und denkst dabei ganzheitlich sowie unternehmerisch?
One-Face-to-the-Customer, Customer-Journey, Employee Experience etc. sind für dich keine Buzzwords.

Erfahrung und Passion für die Entwicklung, Betreuung und dem Coaching eines Teams.
Ich verstehe mich als Servant Leader. Augenhöhe statt Hierarchie. 

Lust mit einem engagierten Experten-Team das HR Business Partnering stetig weiterzuentwickeln?
Gemeinsam für die Lösung.

DAS KANNST DU

Du beherrschst den Spagat zwischen dem strategischen Gesamtblick und der Lösung konkreter Einzelfälle?
von A-Z...

Den Weg mit deinen Mitarbeiter*innen  zu einer effektiven und effizienten selbstorganisierten Einheit gestalten?
Kreativ. Mutig. Gemeinsam.

Du behältst auch bei einer Vielzahl von Themen den Überblick und Durchblick?
Und dabei halte ich auch noch alle im Loop.

Du verstehst es, Herausforderungen vernetzt zu denken und arbeitest über Abteilungsgrenzen hinweg?
Silo? Was ist das?

Du schaffst es, andere von deinen Ideen und Visionen zu überzeugen?
Und das mit Fingerspitzengefühl und immer einem offenen Ohr.

DAS MACHST DU

• zusammen mit der Fachbereichsleitung steuerst und koordinierst du die Aktivitäten rund um das HR Business Partnering und entwickelst dieses zusammen mit deinem Team stetig weiter 
• abgeleitet aus der Unternehmens- und HR-Strategie entwickelst du gemeinsam mit deinem Team geeignete Ziele und stellst deren Erreichung anhand geeigneter KPI sicher
• du verfolgst aktiv die fachliche und persönliche Entwicklung der HR Business Partner*innen unter Berücksichtigung der Unternehmens- und HR-Strategie sowie der jeweiligen Interessen und Stärken
• gemeinsam mit den verschiedenen HR-Spezialist*innen stellst du mit deinem Team den optimalen Einsatz der HR Produkte und deren kundenzentrierte Weiterentwicklung im laufenden Betrieb ebenso wie in Projekten sicher
• du bist unternehmensweit Ansprechpartner*in für Themen rund am das HR Business Partnering und übernimmst für ausgewählte Einheiten selbst die Rolle als HR Business Partner