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Junior Expert HR Business Partnering (m/w/d)
Standort: Berlin

DAS HAST DU


Ein abgeschlossenes Studium mit der Spezialisierung auf Human Resources?
Hab ich in der Tasche.

Erste Erfahrungen in HR-Abteilungen idealerweise im HR-Business Partner-Umfeld hast du schon gesammelt? 
Hat in mir die Lust auf mehr geweckt.

Lust deine Expertise für die Beratung der Fachabteilungen einzubringen und damit die Transformation der DKB aktiv mitzugestalten?
"Das haben wir schon immer so gemacht" ist auch für mich undenkbar.

Analytische Fähigkeiten und ein strukturiertes Herangehen an Aufgabenstellungen?
Check.

 

DAS KANNST DU


Dich schnell in Problemstellungen, andere Perspektiven eindenken und Lösungen entwickeln?
Je komplexer, desto besser.

Mit verbindlicher Kommunikation begeistern und deine Stakeholder für dich und deine Ideen gewinnen?
Für mich zählen das "Wie" und das "Was" gleichermaßen.

Eigenständige und proaktive Arbeitsweise?
Ohne mich dabei zu verlieren und gern über Teamgrenzen hinweg aktiv.

Arbeiten mit digitalen Anwendungen mit HR-Kontext?
JIRA/Confluence und SAP SuccessFactors kenne ich bereits bzw. arbeite mich darin zügig ein.

 

DAS MACHST DU

 

  • Dich im Rahmen des Nachwuchskräfteprogrammes in die Arbeitsabläufe und Beratungsthemen rund um die HR Produkt- und Service-Angebote einarbeiten.
  • In einem Team mit erfahrenen HR Business Partner*innen wirst du sukzessive in die Aufgaben des Business Partnerings eingearbeitet.
  • Bestehende Prozesse kritsch hinterfragen und gemeinsam im Team aktiv an der Weiterentwicklung mitarbeiten.
  • Du lernst mithilfe verschiedener Praxiseinsätze wichtige Schnittstellen auf HR- und Fachseite kennen, um nicht nur die HR-Prozesse, sondern auch die Kundenperspektive noch besser zu verstehen.
  • Anlassbezogen in crossfunktionalen HR Projekten mit deiner Expertise und deinem Business Blick unterstützen.
  • Im Anschluss an das Programm übernimmst du eigenständig die Betreuung und Beratung von Facheinheiten entlang des Employee Lifecycles (u. a. Recruiting, Organisationsveränderungen, Performance Management). 
Unsere Hard Facts & Benefits
  • 12 Monate Programm,
    unbefristet von Anfang an
  • Baukastenprinzip: Diverse
    Schnittstellen rund um deine
    Homebase kennenlernen
  • Banktarif + Extras
    + 30 Tage Urlaub
  • Interdisziplinäres
    Arbeiten mit tollem
    Teamspirit
  • Zukunftsrelevante
    Qualifizierung
  • Betriebliche Alters-
    vorsorge mit Arbeit-
    geberanteil
  • Networking auf
    unterschiedlichen
    Events
  • Duz-Kultur und
    kein Dresscode
  • Zuschuss zum
    Lunch
Dein Kontakt

Christian Leiste
Fachbereichsleiter HR Management
Tel.: 030120303363
Deutsche Kreditbank AG
 


Jobsegment: Web Design, HR, Performance Management, Creative, Human Resources