Deine Aufgaben

• Dich im Rahmen des Nachwuchskräfteprogrammes in die Aufgaben und Verantwortlichkeiten als Anforderungs- und Innovationsmanager*in für unser führendes Personalsystem SuccessFactors einarbeiten
• Als erste*r HR-Ansprechpartner*in für die Anwendung SuccessFactors agieren und dabei die Weiterentwicklung aktiv steuern
• Mithilfe erfahrener Kolleg*innen und bei Bedarf durch Teilnahme an HR (IT) Projekten die Konzipierung von digitalen Lösungen sowie die technische Begleitung/ Einführung dieser erlernen
• Funktionalen (Software-) Tests für die von dir betreute Anwendung begleiten und anlassbezogen selbstständig durchführen
• Im Anschluss an das Programm übernimmst du eigenständig die Betreuung und Beratung von Business Key Usern und internen Kund*innen für die Anwendung SuccessFactors

Dein Profil

• Eine Bankausbildung mit Berufserfahrung oder ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung
• Kenntnisse in HR-Prozessen und deren Digitalisierung
• Erste Erfahrungen im Umgang mit der Anwendung SuccessFactors wären optimal
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein