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Recruiter (befristet auf 2 Jahre) (m/w/d)
Standort: Berlin

 

Wir von der DKB sind immer in Bewegung und stets auf der Suche nach der besten Lösung – für unsere Kunden wie für unsere eigenen Leute. In Deutschland überzeugen wir mit smarten Lösungen bereits über 4,1 Millionen Privat- sowie Geschäftskunden und zählen 3.700 kluge Köpfe zu unserem Team. Unser Denken ist digital geprägt. Unsere Philosophie nachhaltig: Wir sind #geldverbesserer. Als größter Geldgeber der Energiewende oder mit Förderdarlehen für die heimische Landwirtschaft. Durch Investitionen in alles, was der Mensch zum Leben braucht – z.B. in Kindertagesstätten, Pflegeheime oder Krankenhäuser.

Wir haben sportliche Ziele: die Zukunft der Bank gestalten. Deshalb suchen wir Leute mit Ambitionen, die Verantwortung übernehmen wollen und den Mut haben, Altbekanntes zu überdenken.
Unsere Benefits
  • Flexibles und mobiles
    Arbeiten
  • Wettbewerbsfähige
    Vergütung
  • Duz-Kultur und
    kein Dresscode
  • Betriebliche Alters-
    vorsorge mit Arbeit-
    geberanteil
  • Zukunftsrelevante
    Qualifizierung
  • Interdisziplinäres
    Arbeiten mit tollem
    Teamspirit
  • Rabatte für
    Mitarbeitende
  • Angebote zum
    gesund bleiben
  • Zuschuss zum
    Lunch
DAS HAST DU

 

Ein Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung?
Hast du in der Tasche.

Recruiting-Erfahrung (inhouse oder Agentur) in End-to-End- und Teilprozessen?
Na, aber sicher doch.

Erfahrung im Active Sourcing von IT-Kandidaten?
Check.

DAS KANNST DU

 

Eine positive Bewerbungserfahrung für jeden Kandidaten schaffen?
„Candidate Experience“ ist dein zweiter Vorname.

Alle Stakeholder ins Boot holen und den Informationsfluss sicher stellen?
Aye Captain!

Die wichtigsten Recruitingkanäle wie deine Westentasche kennen?
#läuft

DAS MACHST DU

 

  • Ein effizientes Bewerbermanagement - von Bedarfsanalyse und Ausschreibung/Direktansprache über Interview bis zur Stellenbesetzung sicher stellen.
  • Passende Kandidaten mit Fokus auf den IT Bereich für die DKB in Netzwerken - wie LinkedIn oder XING aufspüren und die Direktansprache übernehmen.
  • Treffsichere Jobangebote – informativ und attraktiv zugleich formulieren.
  • Den Recruiting-Prozess für „deine“ Kandidaten je nach Zielgruppe in Teilen oder end-to-end übernehmen.
  • Neue und kreative Wege im Recruiting, die vielleicht nicht einmal wir kennen, ausprobieren und umsetzen.
Dein Kontakt

Christian Leiste
Fachbereichsleiter
Tel.: 030 12030-3363
Deutsche Kreditbank AG


Jobsegment: Recruiting, Bank, Banking, Social Media, Web Design, Human Resources, Finance, Marketing, Creative