Deine Aufgaben

• Du übernimmst eigenverantwortlich den gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozess und bist zentraler Ansprechpartnerin für Fachbereiche und Bewerbende
• Du stellst sicher, dass alle relevanten rechtlichen Vorgaben im Recruitingprozess eingehalten werden
• Du erstellst und pflegst Anforderungsprofile und unterstützt Führungskräfte bei der Auswahl und Beratung
• Du entwickelst aussagekräftige Reportings und KPIs und unterstützt mit datenbasierten Analysen (Data Reporting)
• Du führst Vorstellungsgespräche – remote oder vor Ort – und begleitest die Auswahlprozesse als professioneller Beraterin
• Du schreibst Stellenanzeigen und platzierst sie gezielt auf passenden Plattformen – inklusive Auswahl geeigneter externer Dienstleister
• Du treibst Prozessoptimierungen aktiv voran und bringst dich in Schnittstellenprojekten ein
• Du arbeitest eng mit internen Gremien, Führungskräften und HR Business Partnern zusammen

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, (Wirtschafts-)Psychologie, BWL oder in einem vergleichbaren Studiengang
• Du kennst dich mit gängigen Recruiting-Tools, Trends und Strategien aus
• Du bringst fundierte Kenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung im Bewerbermanagement, Recruitingprozessen und idealerweise in Nachwuchskräfteprogrammen mit
• Du bist sicher in der Gesprächsführung und hast idealerweise Erfahrung mit diagnostischen Verfahren 
• Du schaffst eine positive Candidate Experience und überzeugst durch Empathie und Professionalität
• Du beherrschst das MS Office-Paket – insbesondere Excel für Datenanalysen – und hast bereits mit SuccessFactors gearbeitet oder bist bereit, dich zügig einzuarbeiten
• Du zeichnest dich durch ein starkes Stakeholdermanagement, Beratungskompetenz und analytisches Denken aus