Deine Aufgaben

• Du begleitest unsere größten und komplexesten Veränderungsinitiativen. Du berätst Führungskräfte, stärkst ihre Change-Kompetenz und gestaltest aktiv die Veränderungskultur der DKB.
• Gemeinsam mit Führungskräften entwickelst du überzeugende Change Stories, Impact- und Stakeholderanalysen sowie Kommunikations- und Change-Roadmaps.
• Du bist Sparringspartner*in für Führungskräfte in der Umsetzung: Du hilfst, Dynamiken zu verstehen, auf Herausforderungen einzugehen und Veränderungen erfolgreich zu gestalten.
• Gemeinsam mit Change Enablement, Führungskräfteentwicklung und dem weiteren HR-Team stärkst du die Change-Fähigkeit der gesamten Organisation.
• Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unseres Change-Frameworks, unserer Methoden und internen Lernformate ein.
• Du förderst eine nachhaltige Veränderungskultur, in der Führungskräfte Change als selbstverständlichen Teil von Leadership verstehen.

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaft, Kommunikation, Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Change Management, idealerweise in größeren und komplexen Veränderungsvorhaben.
• Du hast Erfahrung im Umgang mit Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen und verfügst über ein ausgeprägtes Gespür für politische Dynamiken.
• Du bist stark in systemischer und strategischer Beratung – und verstehst dich als Befähiger*in.
• Du bringst sehr gute Kenntnisse in Change-Methoden, Kommunikation und Stakeholdermanagement mit.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, reflektiert und strukturiert – und hast Freude daran, andere erfolgreich zu machen.
• Du liebst gutes Storytelling und kannst Menschen über Sinn und Wirkung mobilisieren.