Deine Aufgaben

• Du agierst als Schnittstelle zwischen AI Office, Unternehmensstrategie und Human Relations und verzahnst Unternehmens-, HR- und AI-Strategien
• Du entwickelst zielgruppenspezifische, innovative Lern- und Entwicklungsprogramme rund um AI, digitale Zusammenarbeit und Technologieverständnis und förderst somit AI-Kompetenzen auf allen Ebenen
• Du nutzt moderne Lerntechnologien und AI-basierte Tools, schaffst Lernräume für Neugier und Experimentierfreude und stärkst eine zukunftsorientierte, digital mündige Lernkultur
• Du arbeitest eng mit internen Expert:innen, externen Partner:innen und Weiterbildungsanbietern zusammen
• Du förderst Vertrauen, Teilhabe und Akzeptanz im Umgang mit AI-Systemen und prägst so die Unternehmenskultur im Zusammenspiel von Mensch und Technologie
• Du integrierst Change Management und Change Enablement in alle AI-Initiativen, um Mitarbeitende in Zeiten hoher Dynamik wirksam zu begleiten
• Du stellst durch sehr enge Zusammenarbeit mit HR Governance sicher, dass AI-Governance-Strukturen etabliert werden und ethische Standards wie Fairness, Biasfreiheit, Datenschutz und Mitbestimmung eingehalten werden

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise mit Fokus auf Learning & Development, Kulturentwicklung und Transformation
• Zusatzqualifikationen in Change-Management, Coaching oder Ethik/Governance von Vorteil
• Ausgeprägte Affinität zu digitalen Themen und Verständnis für die Chancen und Risiken von AI-Systemen
• Erfahrung im interdisziplinären Arbeiten – du bewegst dich sicher zwischen IT, HR, Compliance und Business auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Sehr hohe Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gefühl für Dynamiken in Veränderungsprozessen