DAS HAST DU

Ein BWL- oder IT-nahes Studium erfolgreich abgeschlossen oder eine vergleichbare Ausbildung mit hoher Zahlen- und IT-Affinität?
Hast du in der Tasche.

Umfangreiche Erfahrungen als HR Controller*in mit Kenntnissen im operativen und strategischen Controlling?
Definitiv ja.

Ein ausgeprägtes IT-Verständnis mit guten Kenntnissen der Anwendungen SAP HCM und MS Excel und wünschenswert SuccessFactors und MicroStrategy?
Check.

Praxiserfahrung in einem dynamischen Umfeld mit Banking-Hintergrund?
Ein Plus, aber kein Muss.

Eine hohe Affinität zu Daten, Strukturen und Logiken? 
Jup.
 

DAS KANNST DU

Du bleibst nicht beim Problem, sondern suchst die Lösung? 
Probleme? Herausforderungen!

Über Teamgrenzen hinweg effektiv mit anderen zusammenarbeiten?
Einer für alle, alle für einen.

Gewohnte Denkmuster kannst du durchbrechen? 
Und um die Ecke denken.

Konflikte erkennen, ansprechen und lösen? 
Mit Empathie und Feingefühl.

Strukturiert und organisiert arbeiten?
E hoch X.
 

DAS MACHST DU

• personalwirtschaftliche Daten analysieren, komplexe Datenzusammenhänge erfassen und daraus wesentliche Informationen für Stakeholder aufbereiten
• Ad-hoc-Anfragen beantworten
• Berichte im Berichtscenter von SuccessFactors bereitstellen
• Instrumente für das HR Controlling, Prozesse und Formate weiterentwickeln
• die jährliche Personalplanung begleiten und in die Mehrjahresplanung der DKB Gruppe überführen
• die Transformation der Bank mit Zahlen, Daten, Fakten begleiten
• die Standardisierung und Automatisierung des HR Reportings vorantreiben
• mit verschiedenen Unternehmensbereichen und Tochtergesellschaften crossfunktional zusammenarbeiten