Deine Aufgaben

Du gestaltest Learning & Development mit einem ganzheitlichen Blick – von der ersten Idee bis zur nachhaltigen Verankerung in der Organisation. Dabei arbeitest du eigenverantwortlich, pragmatisch und nah an unseren Fachbereichen.

• Du berätst Führungskräfte, Fachbereiche und Stakeholder:innen zu Lern- und Entwicklungsbedarfen und entwickelst passgenaue Lösungen für unterschiedliche Zielgruppen.
• Von der Bedarfsanalyse über Diagnostik, Konzeption und Umsetzung bis hin zur Evaluation verantwortest du Personalentwicklungsmaßnahmen end-to-end.
• Du entwickelst und steuerst Maßnahmen für Upskilling, Reskilling und fachliche Weiterbildungsangebote – digital, hybrid oder in Präsenz – und schaffst Formate, die eine nachhaltige Lernkultur fördern.
• Eigene Workshops, Trainings und Lernformate konzipierst und moderierst du mit Begeisterung. Dabei denkst du Lernen neu, integrierst innovative Ansätze wie KI dort, wo sie echten Mehrwert schaffen, und bringst aktuelle Best Practices in unsere Lernwelt ein.
• Bestehende Personalentwicklungsinstrumente entwickelst du kontinuierlich weiter und treibst gemeinsam mit dem Team die Digitalisierung unseres Learning & Development-Portfolios voran.
• Den Erfolg unserer Maßnahmen machst du durch relevante KPIs und Evaluationen messbar und leitest daraus datenbasierte Verbesserungen für unsere Lernangebote ab.
• Du arbeitest vertrauensvoll mit internen und externen Partner zusammen, übernimmst Verantwortung für kleinere bis mittlere Projekte und sorgst für eine erfolgreiche Umsetzung.

Dein Profil

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige praktische Berufserfahrung im Learning & Development oder in der Personalentwicklung.
• Du arbeitest eigenständig, übernimmst Verantwortung und bringst Themen mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität erfolgreich ins Ziel.
• Du denkst ganzheitlich und hast Freude daran, Entwicklungsmaßnahmen von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung zu begleiten.
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops oder anderen Lernformaten gehört ebenso zu deinem Profil wie die Beratung unterschiedlicher Stakeholder:innen.
• Du begeisterst dich für innovative Lernansätze, digitale Technologien und Künstliche Intelligenz und erkennst, wie diese wirksam in moderne Lernformate integriert werden können.
• Wirksamkeit ist für dich kein Buzzword: Du nutzt Daten und KPIs, um den Erfolg von Lernmaßnahmen zu bewerten und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Idealerweise konntest du bereits erste Erfahrungen im Projektmanagement sammeln und behältst auch bei mehreren Themen gleichzeitig den Überblick.
• Du kommunizierst souverän, moderierst sicher und bewegst dich auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partner.
• Teamarbeit ist für dich selbstverständlich – gleichzeitig schätzt du den Freiraum, Themen eigenverantwortlich zu gestalten.
• Idealerweise hast du Erfahrung mit digitalen Lernplattformen oder Learning-Management-Systemen, beispielsweise SAP SuccessFactors Learning.