Deine Aufgaben

• In dieser Rolle gestaltest du unsere Führungskräfteentwicklung mit hoher Eigenverantwortung – strategisch, innovativ und nah an der Umsetzung.
• Verantwortung für die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Leadership-Angebote – von der Bedarfsanalyse über Konzeption und Implementierung bis zur Erfolgsmessung.
• Entwicklung innovativer Lernformate und Programme, die unsere Führungskultur stärken und moderne Ansätze wie KI, digitale Lerntechnologien und Best Practices sinnvoll integrieren.
• Strategische Weiterentwicklung unseres Leadership-Portfolios mit einem klaren Blick auf zukünftige Kompetenzanforderungen und wirksame Lernlösungen.
• Beratung von Führungskräften und relevanten Stakeholdern zu Entwicklungsbedarfen sowie Gestaltung passgenauer Entwicklungsmaßnahmen.
• Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Partner sowie aktives Management der Qualität und Wirksamkeit unserer Angebote.
• Weiterentwicklung unserer Learning-&-Development-Prozesse, Produkte und Standards gemeinsam mit dem Team.
• Sicherstellung der Wirksamkeit unserer Maßnahmen durch geeignete KPIs und datenbasierte Evaluation.
• Mit deiner Hands-on-Mentalität bringst du Ideen schnell in die Umsetzung und übernimmst Verantwortung für Ergebnisse – end-to-end.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Learning & Development, idealerweise mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung oder Leadership Development.
• Strategischer Blick gepaart mit einer ausgeprägten Umsetzungsstärke und einer echten "Getting things done"-Mentalität.
• Hohe Eigenständigkeit sowie die Fähigkeit, Themen ganzheitlich und end-to-end zu denken und zu steuern.
• Begeisterung für Innovationen im Learning & Development – insbesondere für KI, moderne Lernformate und digitale Lerntechnologien.
• Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie ein gutes Gespür dafür, welche Trends echten Mehrwert schaffen.
• Souveränes Auftreten sowie Freude daran, Führungskräfte zu beraten, Workshops zu moderieren und unterschiedliche Stakeholder zu überzeugen.
• Teamplayer mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung, Pragmatismus und Gestaltungswillen.
• Idealerweise Erfahrung mit Learning-Management-Systemen, z. B. SAP SuccessFactors Learning.