Deine Aufgaben

• Du betreust als strategischer HR Business Partner vorausschauend, beratungsstark und mit tiefem Business-Verständnis die erste Führungsebene in allen relevanten HR-Fragestellungen.
• Du gestaltest datenbasiert und zukunftsgerichtet aktiv die strategische Personalplanung auf Konzern-, Unternehmens- und Bereichsebene mit. Dabei arbeitest du KPI-gesteuert, nutzt relevante HR-Daten, Trends und Analysen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und deine Stakeholder wirkungsvoll zu unterstützen.
• Du hebst unser HR Consulting auf das nächste Level: hin zu einer strategischen Beratung, die auf Augenhöhe unsere HR-Strategie vorantreibt und dabei echten Mehrwert für die Business Bereiche schafft.
• Du erkennst organisationale Herausforderungen frühzeitig, denkst Veränderung konsequent mit und berätst zu Themen wie Neuausrichtung von Geschäftsbereichen, Effizienzsteigerung in Strukturen sowie Weiterentwicklung von Führungs- und Zusammenarbeitskulturen. Dabei begleitest du die Umsetzung aktiv und lösungsorientiert.
• In enger Zusammenarbeit mit dem HR-Leadership-Team sowie relevanten Schnittstellen entwickelst du ganzheitliche HR-Lösungen, die nachhaltig wirken.

Dein Profil

• Du bringst langjährige Erfahrung als HR Business Partner*in oder HR Strateg*in idealerweise im Konzernumfeld und in enger Zusammenarbeit mit Top-Führungskräften mit. Idealerweise hast du selbst bereits Führungsverantwortung übernommen und verstehst so die Perspektive von Leadership aus eigener Erfahrung.
• Du hast fundierte Kenntnisse in der strategischen Personalplanung sowie im Aufbau und in der Weiterentwicklung strategischer HR-Instrumente.
• Du arbeitest datenbasiert und KPI-orientiert, verstehst HR-Daten als essentielles Steuerungsinstrument und entwickelst daraus gezielte Maßnahmen.
• Du verstehst es strategische HR-Themen in einem regulierten Umfeld, idealerweise im Banken-Umfeld voranzutreiben.Auch bei Widerständen verfolgst du ausdauernd und mit der erforderlichen Durchsetzungsstärke deine gesteckten Ziele, dabei bleibst du flexibel und kannst auf veränderte Rahmenbedingungen schnell reagieren.
• Du denkst auch in komplexen Organisationsstrukturen unternehmerisch, analytisch und zielgerichtet.
• Du bist eine kommunikationsstarke, souveräne Persönlichkeit, die auf Augenhöhe mit Führungskräften agiert und Veränderung partnerschaftlich gestaltet.