Deine Aufgaben

• Du führst das Team HR Digital fachlich und disziplinarisch und entwickelst es entlang klarer Ziele weiter.
• Du identifizierst relevante HR-Tech- und KI-Trends, entwickelst gemeinsam mit den HR-Fachbereichen wertstiftende Use Cases und steuerst deren Umsetzung – von Prototypen und Pilotprojekten bis zur Skalierung erfolgreicher Lösungen im Rahmen der HR Strategie
• Du etablierst und entwickelst einen strukturierten Innovationsprozess für HR Tech und sorgst für die nachhaltige Verankerung neuer Technologien im HR-Umfeld.
• Du identifizierst Automatisierungs- und Digitalisierungspotenziale in HR-Prozessen und bewertest deren Business Impact hinsichtlich Effizienz, Qualität und Employee Experience.
• Du arbeitest eng mit den anderen HR CoE´s und der IT zusammen und stellst eine reibungslose Zusammenarbeit sowie erfolgreiche Umsetzung sicher.

Dein Profil

• Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Tech-Umfeld mit – idealerweise rund um SuccessFactors / SAP HCM – und hast digitale Lösungen oder Produkte erfolgreich entwickelt und skaliert.
•  Du verfügst über ein ausgeprägtes Technologieverständnis und setzt dich aktiv mit KI, Automation und aktuellen HR-Tech-Trends auseinander.
• Du hast Erfahrung in der Entwicklung und Priorisierung von Use Cases sowie im strukturierten Anforderungsmanagement und bringst Themen gemeinsam mit den HR CoEs und der IT erfolgreich in die Umsetzung.
• Du hast bereits Teams geführt, übernimmst Verantwortung für Ergebnisse und Weiterentwicklung und überzeugst durch klare Kommunikation, konsequente Priorisierung sowie ein starkes Verständnis für Business Impact und Stakeholdermanagement.
• Du arbeitest strukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert – auch in dynamischen oder neuen Themenfeldern.
• Du hast ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in (Wirtschafts-)Informatik, Data Science, Betriebswirtschaft mit HR-/IT-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation.