Heute macht nicht mehr nur das Produkt den Kaufunterschied. Der Service ist mindestens genauso entscheidend. Und den nehmen wir persönlich. Jeden Tag arbeiten wir in mehreren Geschäftsfeldern daran, bestmöglich auf die Bedürfnisse unserer Kund*innen und Mitarbeiter*innen einzugehen. Als hundertprozentiges Tochterunternehmen der DKB AG leisten wir als #geldverbesserer gemeinsam einen wichtigen Beitrag für das, was Menschen zum Leben brauchen.
Dein Beitrag auf dem Weg zur Tech-Dienstleisterin:
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Du setzt die Analyse, Prüfung und Erstellung von technischen Prozessen sowie die entsprechende Konfigurationen um, mit dem Ziel der End2End-Automatisierung
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Du übernimmst die Erstellung von Konzepten während der Anwendungsentwicklung (bspw. Architekturkonzept)
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Du wirst die Definition und Weiterentwicklung von Entwicklungsrichtlinien und des Releasemanagements bearbeiten
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Du stellst sicher, dass technische Umsetzungen entsprechend der fachlichen Vorgaben und Ziele zur Verfügung stehen
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Du verantwortest die Entwicklung, Unterstützung und Steuerung der Befähigung von (Senior) System-Architekten sowie Aufbau eines entsprechenden Pega-Knowledge-Pools zwischen den Teams
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Die Durchführung von Tests und Code Reviews leiten und wirst die Fehlerbehebung und Bug-Triaging sicherstellen
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Unterstützend bei der Aktualisierung und Identifikation von Risiken sein
Das bringst du mit:
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Langjährige Erfahrungen in PEGA-Implementierungsprojekten (Konzeption, Entwicklung und Implementierung)
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Eine aktuelle Zertifizierung als PEGA Lead System Architect (LSA) oder Senior System Architect
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Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Implementierung modellbasierter Geschäftslösungen und –anwendungen mit PEGA
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Expertise in einer objektorientierten Programmiersprache
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Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und hohes Maß an Eigeninitiative
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Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
Wir schätzen ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, das auf Gerechtigkeit und gegenseitigem Respekt beruht. Wir freuen uns über alle Bewerber*innen unabhängig von Nationalität(en), ethnischer und sozialer Herkunft, Religionen, sexueller Orientierung und Genderidentitäten, des Alters oder des Geschlechts sowie von Menschen mit Behinderungen.
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flexibles und mobiles Arbeiten -
30+ Urlaubstage -
Duz-Kultur/ kein Dresscode -
individuelle Entwicklungs- und Karrierewege -
Angebote zum Gesundbleiben -
Fahrtkostenzuschuss (ÖPNV) und JobRad -
spannende und vielfältige Aufgaben mit tollem Teamspirit -
Weiterbildung und zukunftsrelevante Qualifizierung -
Vermögenswirksame Leistungen und Lunchgutscheine
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