Deine Aufgaben

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, (Wirtschafts-)Psychologie, BWL oder in einem vergleichbaren Studiengang
• Du bringst praktische Erfahrung bei der Implementierung einer Recruiting-Software (ATS) als wesentliche Voraussetzung mit
• Du kennst dich mit gängigen Recruiting-Tools, Trends und Strategien aus und bringst Expertise beim Einsatz von KI-Lösungen im Recruiting sowie Active Sourcing mit
• Du bringst fundierte Kenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung in Recruiting, Bewerbermanagement und Active Sourcing mit
• Du bist sicher in der Gesprächsführung und hast idealerweise Erfahrung mit eignungsdiagnostischen Verfahren 
• Du schaffst eine positive Candidate Experience und überzeugst durch Empathie und Professionalität
• Du beherrschst das MS Office-Paket – insbesondere Excel für Datenanalysen – und hast bereits mit SuccessFactors gearbeitet oder bist bereit, dich zügig einzuarbeiten 

Dein Profil

• Du zeichnest dich durch ein starkes Stakeholdermanagement, Beratungskompetenz und analytisches Denken aus 
• Du übernimmst eigenverantwortlich den gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozess für den DKB Konzern und bist zentrale*r Ansprechpartner*in für Fachbereiche und Bewerbende 
• Du stellst sicher, dass alle relevanten rechtlichen Vorgaben im Recruitingprozess eingehalten werden 
• Du erstellst und pflegst Anforderungsprofile und berätst Führungskräfte im Auswahlprozess
• Du entwickelst aussagekräftige Reportings und arbeitest datenbasiert 
• Du führst Vorstellungsgespräche – remote sowie vor Ort – und begleitest Auswahlprozesse als professionelle*r Berater*in 
• Du schreibst Stellenanzeigen und platzierst sie gezielt auf passenden Plattformen – inklusive Auswahl geeigneter externer Dienstleister 
• Du treibst Prozessoptimierungen und technologische Neuerungen zb. (durch KI) aktiv voran und bringst dich in Schnittstellenprojekten ein 
• Du arbeitest eng mit internen Gremien, Führungskräften und HR Business Partner*innen zusammen